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适应新发展需求 推动高质量发展
 

 适应新发展需求  推动高质量发展

31日,公司召开管理人员工作会,会议通报了公司组织机构和人事调整事项,对3月份重点工作进行部署。公司中高层管理人员、副总工程师、分工会主席等人员参加会议,党委书记蒋毅敏主持会议。

会上就公司组织架构调整及人事任免作了通报,通报指出,为了适应公司发展的要求,公司调整并成立了科研所、装备制造部、计划采购部、质量监督管理办公室等部门,同时对基层党支部区划及人事进行了调整。通报指出,此次调整是企业面临激烈的外部竞争和政策变化带来的压力,积极思索应对措施,在效果、效率、效益上下苦功、出实招的具体举措,以确保企业可持续发展和高效高质量发展。

会议要求,新任职的管理者要尽快适应新岗位、新角色,不断提升岗位任职能力和加强知识学习,确保政治素养过硬、理论水平过硬、管理能力过硬、廉洁自律过硬,推动公司各项工作的顺利进行。

会议强调,管理者作为部门当家人一是要看好门、管好人。全面熟悉部门各项工作,做到了解员工、关爱员工,及时发现和解决各种问题,做到管理有依据,考核有支撑。二是要带好团队,形成部门合力。管理者要拓宽胸怀、打开格局、提升站位,合理配置人员,提升人力资源利用率。三是要注重能力和素质的提升。对外要具备危机公关意识,对内要具有协调管理能力,充分发挥管理效能。四是要主动作为,发挥主观能动性。管理者要提高站位,主动作为,自觉遵守规范,维护制度。要严格要求自己,言传身教引导员工、督促员工,贯彻好家园文化精神和内涵,共同推进企业高质量发展。

会议最后指出,迈入“十四五”以来,公司面对发展的新阶段、新机遇、新挑战,发挥现有机制体制优势,深化组织架构调整,大胆启用年轻人,形成新团队,激发新活力,进一步适应激烈的外部竞争态势,以确保公司可持续、高效率、高质量发展。

会议号召全员认真学习领会会议精神,主动作为,落实好规范管理各项要求,以新面貌迎接新挑战,积极为推动企业可持续健康发展贡献智慧和力量,谱写企业高质量可持续发展新篇章。(综合办)

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